在当今竞争激烈的就业市场中，大学生不仅需要具备专业技能和职业素养，还必须了解求职择业过程中的法律知识，以保护自身权益。本讲《就业指导》专题将围绕大学生求职择业中的常见法律问题展开，并结合职业规划，提供实用建议。

求职择业中的法律问题涉及多个环节。在签订劳动合同前，大学生应警惕虚假招聘或就业歧视现象，例如性别、年龄或地域歧视，这违反了《就业促进法》相关规定。签订合需仔细审查合同条款，确保包含工作内容、薪资、工作时间、社会保险等关键内容，避免签订无效或不平等的协议。实习期间，大学生应明确实习协议的性质，确保获得合理的报酬和安全保障，防止被滥用为廉价劳动力。离职时需注意竞业限制和保密协议的合法性，避免因不了解法律而承担不必要的责任。

职业规划与法律保护密切相关。一个清晰的职业规划能帮助大学生提前预见潜在的法律风险。例如，在选择行业时，了解相关劳动法规和行业标准，可以避免进入高风险或不合规的领域。在职业发展中，持续学习法律知识，如《劳动合同法》《社会保险法》等，能增强自我保护能力。职业规划应包括建立职业网络和咨询法律专业人士，以备在遇到纠纷时及时寻求帮助。

大学生在求职择业中应主动学习法律知识，结合职业规划，实现安全就业。通过本讲，我们希望学生们能树立法律意识，规避风险，迈向成功的职业生涯。